一线员工是企业最大财富！

一个经常跳槽的“海龟”，居然能拿到10亿年薪。要么是企业掉了脑袋，要么是出现了很大的危机，甚至是中国的管理层极度悲哀。 《中国高管患上高薪病》发布后，收到了很多朋友和网友的反馈。一篇不涉及时政话题的管理文章，在新浪博客上一天点击量就超过了25万。大多数人认同“中国的管理是错误的”这一判断。当然也有网友说是片面的。网友的评论极大地丰富了短文，是我进一步研究和探索丰田生产方式的指标。 一位网友说：“我在日本东京一家上市公司工作，是公司的技术总监，在中国甚至是项目经理。我们的收入比负责我们部门几百人的事业部长略高。我告诉我家乡的朋友，他们仍然不相信。但其实是这样的。我们公司每年都有一些工作业绩优秀的普通员工年收入最终超过总监的案例。国内一些高管的收入早已超过日本，我的很多大学同学中年收入都在50万人民币以上。有时候问他们是做什么的，他们都说炒股，休息什么的。每次回北京休假，上班时间都跟那些随叫随到的兄弟打招呼，真正体现了社会主义的优越性”。 确实如这位网友所说，中国公司的很多高管都有自己独立的办公室，但是并没有很多重要的工作要做。上班时间炒股，打私人电话处理私人事务，已经成了家常便饭。甚至上班时间出去处理个人急事也是常事。这些都是日企看不到的。那里的高管经常和员工一起工作，名义上是监督员工，实际上是员工反过来监督高管。中国企业可谓养虎为患。 一位网友表示，“虽然这可能不是丰田成功的充分理由，但一定是必要理由。现阶段压制这种想法，可以解我们燃眉之急。事实上，网站与本部门任何一方之间的博弈的消除都会造成严重的问题。然而，我们的社会习惯了有利于高管的虚假平衡规则。楼主在这样的环境下写这篇文章，是很负责任的。” 感谢这位网友的理解。丰田的生产方式强调给予一线员工独立思考和追求最好的权利，这无形中削弱了高层管理者的权利。当我出来宣传TPS的想法时，我很容易被扣上“魅力一日”或“一周内做出惊人判断”的帽子。也许美国管理层强调的个人英雄主义最适合中国企业权力人物的心态。还有庞大的美国“海龟军团”，逐渐接管了中国公司的高层管理。体现“权力和利益”的美国式管理，很容易成为中国公司里有权势的人的圣经。一个经常跳槽的美国“海龟”，居然能拿到10亿元年薪。我相信那家企业的大部分员工可能一年也就2万块钱。收入差距5万倍！要么是企业昏了头，要么是遇到了前所未有的危机，要么是中国的管理层伤心到离场，把公司的命运放在了一个空花瓶上！ 一位网友说，“员工有时候觉得挺寒心的。老板不知道什么时候付出了很多努力，老板有时候会觉得寒心，养了一堆不干活的人。问题出在中高层。我们公司相当大。前几天有人在OA上发帖问为什么公司留不住人才？后来大家的讨论演变成了一场恶战，一方是管理层，一方是工作人员(均匿名)。但是最后帖子被封了！员工没有恶意。他们想给公司提好的建议，但又无从说起。员工中有很多有才华的人，但是没有发现！如果你是老板，请和员工沟通！” 这位网友的哭诉值得中国企业界认真倾听！这样的一线员工在每个公司都是大量存在的。不幸的是，他们受到管理官僚的压制。在开始的时候，每个创业者对自己的独特技能(产品、技术或营销)都有热情和追求。但是当公司做大了，引入了豪华的专业管理团队和数据管控手段，他们就严重迷失了。他们忽略了大量一线人员掌握着公司的命脉，一如既往地与公司融为一体。但这些高管已经积累了资本，准备跳槽。公司高管实际收到的钱往往和工资单上的不一样。权力可能代表腐败。这些东西可能瞒不过老板的眼睛，但瞒不过所有人的眼睛。 如果你是老板，请和一线员工沟通！ 原始来源：《证券市场周刊》